へっどらいん

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1: :2014/01/04(土) 23:25:08.92 ID:

渡邉美樹の「快答乱麻」WEB版
Q どんなに働いても、給料が上がりません

不動産コンサルティング会社で、物件管理・運営提案をしています。
この不景気で土日出勤も多く、平日は終電まで働いていますが、
残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。

A 上司に貸しをつくって、“会社に貯金”せよ

あなたなりによく頑張っているのだろうとは思います。
 しかし、「給与のアップを交渉しても断られてしまう」というのは、
あなたはそこで断られるぐらいの評価であるという意味でしょう。

 会社の給料とは、交渉するものではないと思います。
相手が勝手に引き上げてくれるものです。
自分が「ちょっと安い」と思う時には、
経営者側だって「悪いな」と思っているはずです。

 それなのに給料については何も言わないことで、
「こんなに安い給料で、こんなに働いてもらって、申し訳ない」と、
上司に負い目を感じさせられれば、貸しをつくれます。
そうすると、黙っていても、次は給料が上がるでしょう。

言ってみれば“会社に貯金をする”感覚です。
仕事ができる人間は会社に貯金をするし、
できない人間は会社からすぐに“貯金”を引き出そうとするので、
いつまで経ってもお金が貯まりません。

こんな時こそ“会社に貯金する”感覚を持ち、会社に不可欠な人材となるように仕事してください。(部分略)
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20090316/189107/?ST=career&P=1

4: :2014/01/04(土) 23:26:20.75 ID:
なんとか死刑に出来ねえかコイツ
276: :2014/01/05(日) 01:22:11.82 ID:
>>4
簡単!誰かが私刑を下せばいい
387: :2014/01/05(日) 03:47:58.23 ID:
>>276
餃子の王将の前社長みたいに殺されるのは、さすがにアカンやろwww
23: :2014/01/04(土) 23:30:56.91 ID:
老いた父母の腹を感動で満たし、
我が子の学費を感動で納めるわけか。
31: :2014/01/04(土) 23:32:11.63 ID:
だけど和民は成長して東証一部企業になったのだから貯金になってたけど、
大半の中小ブラックは社長のマイホームや高級外車の資金にしかならないわけで・・
39: :2014/01/04(土) 23:33:49.98 ID:
おまえは「貯金しておくから」と子供からお年玉を取り上げる親か!
56: :2014/01/04(土) 23:36:49.07 ID:
4 名前: 頭突き(東京都)[sage] 投稿日:2014/01/04(土) 23:05:18.93 ID:TGAiiNWb0
何でブラック企業の中で、ワタミばかり叩かれるかというと

創価が選挙協力という弱みを武器に、
在日ワタミを自民党に仕込んだ(※)=ねじ込んだからですよw
※自民党バッシングのネタとして

そういう自公の力関係を解消させる
=自民を創価の選挙協力依存から解放させるために、

国民は一致団結して自民を支持すべきなんです。

経団連を支配し、経団連会長の言動を裏で操ってる
(在日はあえて会長にならない)のも、サラ金、ユニクロ、
ワタミ、イオン、パソナなどの在日企業だと思われます。
※ワタミは経団連の理事
わざと、自民党の支持離れを加速させる(&在日企業が得する)
ような政策を経団連を通じて要請し、自民党に圧力をかけてきたものと思われます。

たとえば赤旗がワタミ叩いてるでしょ?
おバカな共産党員がその自作自演に釣られるほど、自公連立解消は遠のき、
在日企業へ利益誘導され、日本の首が絞まる仕組み。
実際、共産党支持層の中小企業を潰してきたのは、在日企業ですからね。
100円ショップとユニクロだけとってもみても、それが言えると思う。
ブラックが多いと言われる小売り・飲食・介護・派遣、すべて在日企業の浸食が激しい業界

日本のポルノ女優が台湾でブラックリスト入りに 台湾で撮影出来なくなる
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1388844242/4
57: :2014/01/04(土) 23:36:53.27 ID:
会社の株券でも握らせてんなら説得力も出るだろうがな
60: :2014/01/04(土) 23:37:15.18 ID:
辛くても"試練"、給料が低くても"試練"、上司の無茶な指示も"試練"、休みが無くても"試練"、
不都合な現実や批判にも「試練」として受け止め、解決せずに誤摩化すのが手

社員のモチベーションなんて考えた事も無いんだと思うわ
65: :2014/01/04(土) 23:39:09.75 ID:
>>60
思い込んだら試練の道を
行くが和民のど根性
66: :2014/01/04(土) 23:39:12.21 ID:
ワタミの平均年収433万円なのだがこれでも給料低いって言えるのか?
97: :2014/01/04(土) 23:43:38.79 ID:
社員「給料が高くても”社員に貯金”してると思いなさい。社員は給料の代わりに感動を提供しています」
267: :2014/01/05(日) 01:18:02.31 ID:
>>97
日本語で頼む。
116: :2014/01/04(土) 23:46:38.96 ID:
まあ実際会社によって大小の差異はあるけど雇われは搾取されてなんぼだからな
137: :2014/01/04(土) 23:52:22.49 ID:
頑張らない人間は自分の不遇を政治や会社のせいにして、自分の至らなさを反省することがない。
174: :2014/01/05(日) 00:12:19.25 ID:
退屈低くていやなら転職したらええんよ。
経営者目線で考えたらわかるけど、
代わりなんて結構沢山いるし。
195: :2014/01/05(日) 00:27:00.25 ID:
174  やが。

俺にレスした労働者諸君。
結構まじで代わりはおるよ。
『俺にしかできない、俺がいなきゃ会社困るだろ』
って経営者は思ってないよ。
だから本当に文句言ってるなら転職すりゃいい。
自分で選んで自分で決めて、自由はあるんやから。
205: :2014/01/05(日) 00:35:14.38 ID:
>>1
国会議員という立場で、労基法違反を正当化する発言をするとはね。
自分の立場をわかってないね。

週刊誌でまた叩かれるネタになったな。
554: :2014/01/05(日) 09:55:15.34 ID:
>>205
発言は2009年だろ
210: :2014/01/05(日) 00:41:27.07 ID:
なんて経営者思いの社員なんでしょうね
そんな社員ばっかりなら俺も経営者なるわ
211: :2014/01/05(日) 00:45:41.54 ID:
>>210
>経営者思いの社員
社員思いの経営者は居ないのにね
221: :2014/01/05(日) 00:54:35.15 ID:

イヤで転職できるヤツなら転職するだろ
それでも転職先がみつからない

つまりそういうことだ
230: :2014/01/05(日) 00:59:11.32 ID:
>>221
経営者 「いやなら転職しろよ」(ゲス顔)

こんなんだろ。
最早カイジとか金融道とかの漫画の世界。
222: :2014/01/05(日) 00:54:52.31 ID:
感動とか言う主観的な抽象的なもので良いのなら何でも有りになる。

給料の代わりに、
感動を
喜びを
苦しみを
怒りを
哀しみを
七転八倒する体験を

何でも有りになる。
227: :2014/01/05(日) 00:57:06.51 ID:
ワタミの意見に反対する奴はアカだろ
242: :2014/01/05(日) 01:03:00.40 ID:
お年玉取り上げたオカンかよ
253: :2014/01/05(日) 01:09:59.73 ID:
>残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。

給料以前に残業代貰えや!
トランプのジョーカー顏の渡邉美樹お前も議員なら残業代ださない事を問題にせんかー。
つって問題にしたら自分の所がヤバいから新手の精神論かw
ワタミ辞めたら、退職金と未払いの残業代と会社に貯金した分払うよな?
もちろん貯金した分は利子付けてよw
275: :2014/01/05(日) 01:21:45.12 ID:
>>253
できない社員が金欲しさに残業する場合は?
うちの会社だけか知らないが、割り当てられた仕事量が少ないやつが周回遅れで仕事して残業してる
翻って仕事ができる奴はそいつの倍以上こなして定時に退社
それが残業代によって、
できる社員<できない社員
になるのは如何なものかと思う
まず、残業するやつが仕事熱心と捉えるあり方を変える方がよいのでは?と思う
282: :2014/01/05(日) 01:24:13.97 ID:
>>275
管理職はなにしてんの?
288: :2014/01/05(日) 01:29:26.50 ID:
>>282
上司も注意して、そういう社員の仕事量をより減らし、減俸
上司の仕事量が増える、けれどたいした残業もなく仕事を終えてる
お前の近くにいないかもしらんが
ちょっとの時間ですむことをダラダラやるやつが世の中には存在してる
290: :2014/01/05(日) 01:32:19.41 ID:
>>288
だから管理職がフォローすべき範疇でしょ?
292: :2014/01/05(日) 01:35:40.50 ID:
>>290
管理職である上司が業務負担して
ほぼ時間内に終えてる
で、負担をより減らされたやつはやっぱり変わらず残業
ダラダラ仕事するやつが周りにいないのは羨ましい限り
いるとマジでイライラするぞ
296: :2014/01/05(日) 01:38:27.39 ID:
>>292
それは「帰れ」と言わない管理職の責任なんじゃない?
298: :2014/01/05(日) 01:39:43.03 ID:
>
>>292
社員一人教育できないなんてろくな会社じゃねーわ
無能を雇ったんだからその会社もまた無能だろ
274: :2014/01/05(日) 01:21:32.35 ID:
金が欲しいんだっての
279: :2014/01/05(日) 01:23:17.39 ID:
自営業用の精神論
289: :2014/01/05(日) 01:31:36.66 ID:
よく従業員みんな辞めないよな
俺なら3日で辞めてると思う
345: :2014/01/05(日) 02:46:44.42 ID:
読めば読むほど確かにムカついてくるな
ヘルメット被せてうちの現場にさらいたい
360: :2014/01/05(日) 03:08:01.36 ID:
>>345
仕事のやり方はともかく、普通にこなしてきたらどうする?
370: :2014/01/05(日) 03:22:39.81 ID:
>>360
でもこなして来たら、ちゃんと評価して賃金は払わないといけないんだぞ?
うちの業界だと、7時間労働で23000円
それでも5千円ハネてるけどな
377: :2014/01/05(日) 03:35:28.30 ID:
でもこういった居酒屋チェーンで働く奴って前科あったり一癖も二癖もあるやつばかりだろ
刑務所よりもマシなんだから有る意味セーフティーネットという側面もあると思うよ
486: :2014/01/05(日) 08:18:07.34 ID:
結論から言うと読み書きそろばん以外の高度なことも
義務教育で履修させる必要がある。子供時代から人材育成。
就職とかで使える人材を特に選ぶ必要も無いぐらいで
589: :2014/01/05(日) 10:34:27.89 ID:
給与所得者と経営者は別次元の存在なんだけどな
雇われることでいろんなリスクを経営者や会社に負担してもらう分給与所得は手取りが少なくて当たり前
お金が欲しいなら自らリスクテイクして稼げばいい
リスクはとらないで給与はたくさん欲しいっていうのは本音だろうけどそんなに都合のいい話はないよね
600: :2014/01/05(日) 10:42:32.34 ID:
いつの世も、労働者側で文句しか言わない奴は居るな
自分で起業して使用側やれよ
元スレ:http://www.hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1388845508/
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No:35 2014/01/05 14:57 | 名無しさん #- URL [ 編集 ]

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